Enveseur, S.L. ist ein Familienunternehmen, das ein breites Sortiment an Briefumschlägen und Versandverpackungen vertreibt und über einen Lagerbestand von mehr als 2.300 Produkten verfügt. Die Anfänge reichen etwa 1998 im Vereinigten Königreich mit der Gründung von Madison Commercial, Ltd. zurück.
Derzeit befindet sich die Hauptbetriebsbasis in Vilafranca del Penedés in der Nähe von Barcelona (Spanien), wo alle Lieferungen in die Europäische Union vorbereitet werden. Um die Lieferzeiten in Osteuropa zu verkürzen, wurde im Norden der Slowakei ein modernes Lager als neues Betriebszentrum eröffnet.
Eine konsolidierte Geschäftsbeziehung mit den weltweit führenden Herstellern von Papier-, Karton und Kunststoffumschlägen, sowohl in Asien als auch in Europa. Es gibt eine Vielzahl von Stilen, Größen und Farben, von denen viele speziell auf die Anforderungen von Enveseur zugeschnitten sind.
Heute werden mehr als 1 Million Kunden betreut und wir sind in 17 europäischen Ländern digital präsent. Möglich ist dies dank eines multikulturellen menschlichen Teams, das aus mehr als 40 Fachleuten besteht, die dem Unternehmen helfen und alle Kundenanforderungen erfüllen.
Bei den Kundenprofilen handelt es sich sowohl um B2B als auch um B2C-Kunden, von Schreibwarengeschäften über Werbeagenturen und Veranstaltungen bis hin zu großen Unternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen unter ihrer Handelsmarke bewerben, bis hin zu Einzelpersonen für so herausragende Ereignisse wie Hochzeiten, Glückwünsche und Kommunionen. Zum Schluss noch einen schnellen und personalisierten Druckservice wird ab wenigen Exemplaren sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen angeboten und bietet kundenspezifische Fertigung für Großhandelsmengen.
Verpflichtung für eine wirksame Gleichstellung von Frauen und Männern
Enveseur, S.L. erklärt eine feste Verpflichtung für die Einrichtung und Entwicklung von Richtlinien, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts integrieren, sowie für die Förderung und Unterstützung von Maßnahmen zur Verwirklichung echter Gleichstellung innerhalb unserer Organisation, indem es die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern als strategischen Grundsatz unserer Unternehmens und Personalpolitik festlegt, gemäß der Definition dieses Grundsatzes im Organgesetz 3/2007 vom 22. März für eine wirksame Gleichstellung von Frauen und Männern.
Wir akzeptieren und wenden den Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Bereichen an, von der Einstellung bis zur Beförderung, einschließlich Lohnpolitik, Ausbildung, Arbeits und Anstellungsbedingungen, Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitszeit und Work-Life-Balance.
Die oben genannten Grundsätze werden durch die Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen und die Umsetzung eines Gleichstellungsplans umgesetzt, der eine Verbesserung unseres Managementsystems und die Garantie einer internen Struktur ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt. Mit dem Ziel, zum Fortschritt hin zu einer Gesellschaft beizutragen, in der Gleichheit wirksam und wahr ist. Wir haben auch einen Plan, um Belästigungen am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Homophobie oder Rasse zu verhindern.